【燦(さん)ホールディングス】働きやすさを知る

働きやすさを知る 東証1部上場企業グループだからこそのホワイトな労働環境。働く方に対してもホスピタリティあふれる企業です。

実際に働くスタッフの声で燦ホールディングスグループの働きやすい待遇・制度をご紹介します。

収入「上場企業だから」当たり前にきちんとした企業です。

結婚して子供ができた時、安定した収入が必要で転職。
働きはじめてから話が違う、という事が一度もないです。

「転職のきっかけは結婚して子供ができたことです。この会社に決めたのはやはり給与面ですね。残業手当がでないなんてことは絶対にありませんし、各種手当や福利厚生が充実しているところに魅力を感じています。
入社してから、最初聞いていた話と違う、なんていうことも世の中にはあると思いますが、この会社は聞いていた話がそのままだったり、むしろそれ以上のことが本当に多いなって感じています。」

山木 優樹 2017年入社 (葬祭ディレクター)

燦ホールディングスグループの当たり前の待遇・制度

  • 業績手当
  • 残業手当
  • 昇給・賞与

休日休日出勤もほとんどなく大型連休取得もできてリフレッシュ。

葬儀業界で働いていて休日出勤がほとんどないというと驚かれます。7日間の連続休暇では四国・九州を旅行して友達に会いに行きました。

「休日はしっかり休めていますし、交替で有給もしっかりとれますね。葬儀業界で働いていて、休日出勤がほとんどないというと結構、びっくりされます。
他にも、私が一番うれしいのは、年に1回、7日間連続で休める休暇制度です。
旅行が好きなので、平日ですと料金も高くないですし。去年は小豆島、四国、九州をまわって友達に会いに行きました。」

出田 彗 2010年入社 (葬祭ディレクター)

燦ホールディングスグループの充実した休日制度

  • 年に1度の
    7日間の連続休暇
  • 誕生日休日
  • 特別休日

子育て
支援
産休・育休制度や時短で働ける職場も。子育て支援の手当も充実。

産休・育休を経て職場復帰、子育てと両立して仕事できました。毎月支給される次世代育成手当がすごく助かりましたね。

「私は産休・育休を経て職場復帰しました。復帰してからも子供が小さい時には朝や夕方に時短で働くこともできたりして、育児と仕事を両立できましたね。
認可外の保育園に預けていた私にとっては毎月支給される次世代育成手当もすごく助かりました。人事の方が親身に相談にのってくれたりもして、子育て中の社員に理解あるこの職場が私にとってすごくありがたいです。」

佐々木 舞 2005年入社 (相談センタースタッフ)

燦ホールディングスグループの充実した子育て支援

  • 産休・育休制度
  • 次世代育成手当
    (月3万円)
  • 時短制度

年齢
不問
年齢関係なくいつまでも長く活躍できる職場も多数あり。

60代ですが今は現場のリーダーを任されています。1日の労働時間も少ない仕事なのでムリなく続けられています。

「64歳の時からこの会社で警備スタッフとして働きはじめました。
今の仕事はあまり労働時間も長くなく短時間で仕事できますし、直行直帰できるので身体に負担も少なく働けていますね。前職の営業職で身につけた人への対応力も活かせていますし、今では会館の警備のチームのリーダーを任されていて、これも毎日のやりがいにつながっています。」

上野 広行 2016年入社 (警備スタッフ)

燦ホールディングスグループのシニア大歓迎の職種

  • 警備スタッフ
  • 清掃スタッフ
  • 飲食事業
    スタッフ

この働きやすい環境を提供しつづけてきた結果、
現在、燦ホールディングスグループでは
勤続10年以上の方も多数活躍中です。